CHEFSREKRYTERING
NearYous rekryteringsteam
Vill du och ditt företag rekrytera en chef?
Vi på NearYou förstår att rätt ledarskap är avgörande för en organisations framgång. Vårt team av erfarna rekryterare är specialiserade på att hitta och rekrytera duktiga chefer som kan driva er verksamhet framåt.
Genom att kombinera vår djupa branschkunskap med ett omfattande nätverk, säkerställer vi att vi matchar rätt ledare med rätt organisation. Vi hjälper företag och organisationer att rekrytera chefsroller inom många olika branscher. Med vår välbeprövade metod kan vi säkerställa framgångsrika rekryteringar av chefer.
Vill du veta mer om hur vi arbetar med chefsrekrytering, eller behöver du hjälp att rekrytera till en chefsroll?
På NearYou brinner vi för rekrytering. Vi har lång erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer inom bland annat ekonomi, försäljning/marknadsföring, HR/administration, produktion, teknik och IT. Med gedigen erfarenhet och ett brett kontaktnät, kan vi hjälpa våra kunder att hitta rätt person med rätt kompetens.
Kontakta oss idag så hjälper vi dig!
Våra rekryteringsprocesser är noggrant utformade för att identifiera och attrahera de bästa talangerna på marknaden.
Nöjda kunder
Det är våra nöjda kunder som motiverar oss till att fortsätta göra det vi gör!
Så här säger kunder om oss som rekryteringspartner.
Rekrytering av chefer
Att rekrytera chefer kräver en särskild uppmärksamhet och skicklighet. NearYous rekryteringsteam arbetar nära kunden för att förstå era unika behov och för att hitta de mest lämpliga kandidaterna för rollen. Vår process inkluderar en grundlig utvärdering av kandidaters kompetens, ledarskapsförmåga och kulturella passform för rollen.
Rekrytera chefer
Vår strategi för att rekrytera chefer innefattar en omfattande urvalsprocess och en välbeprövad rekryteringsmetodik. Vi använder både traditionella och innovativa metoder för att nå ut till potentiella kandidater. Detta inkluderar allt från nätverkande och headhunting till sociala medier och specialiserade rekryteringsplattformar.
Hitta rätt ledare med hjälp av NearYou
Att hitta rätt ledare är nyckeln till framgång för varje organisation.
NearYou finns här för att hjälpa er att identifiera och rekrytera ledare som inte bara uppfyller era krav på kompetens och erfarenhet, utan som också kommer att vara drivande för er organisations tillväxt och utveckling!
Vill du veta mer om hur vi jobbar med chefsrekrytering? Kontakta oss idag så berättar vi mer!
Vår rekryteringsprocess
På NearYou arbetar vi med en rättvis rekryteringsprocess, där alla bedömningar görs på en likvärdig grund. För att göra en effektiv rekryteringsprocess krävs struktur och transparenta tidsplaner. Vi tror också på flexibilitet. Hos oss är varje rekryteringsuppdrag unikt och tillsammans med våra kunder skapar vi den bästa lösningen just för dem.
Vad som gör vår process lyckosam är den tid och det engagemang vi lägger ner på varje uppdrag, allt för att hitta rätt person till rätt företag. Hos oss är det alltid samma rekryteringskonsult som tar personligt ansvar för hela rekryteringen. Vi är grundliga i allt vi gör och det genomsyrar vår rekryteringsprocess. Vi tror inte på tur, vi tror på skicklighet!
FAQ
Frågor och svar
Vanliga frågor och svar om chefsrekrytering.
Vad kostar en chefsrekrytering?
Kostnaden för chefsrekrytering varierar beroende på flera faktorer som bransch, positionens nivå och rekryteringsprocessens komplexitet. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på era specifika behov.
Måste facket vara med på intervju?
I Sverige är det inte ett krav att facket ska vara med vid en anställningsintervju, men i vissa organisationer kan det vara brukligt eller föredraget.
Har arbetsgivaren rätt att fråga om jag är med i facket?
En arbetsgivare får fråga om facklig tillhörighet, men kandidaten är inte skyldig att svara på denna fråga.
Kan jag fråga om lön på arbetsintervju?
Ja, det är acceptabelt att diskutera löneförväntningar under en arbetsintervju. Det är en viktig del av rekryteringsprocessen för både arbetsgivaren och kandidaten.
Vad ska jag svara på löneanspråk?
När du svarar på frågor om löneanspråk, var ärlig och realistisk. Forska på marknadslöner för liknande roller och förbered ett intervall snarare än en specifik siffra.
Vad ska jag inte säga på en intervju?
Undvik negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare eller kollegor. Fokusera istället på dina styrkor, framgångar och på vad du har lärt dig från tidigare arbetsplatser och roller.
NearYou – Chefsrekrytering nära dig
Vi på NearYou är en samhällsaktör som vill ändra arbetsmarknaden genom att själva vara en del av förändringen. Varje dag. Vi strävar efter en arbetsmarknad som präglas av mer närhet, omtanke och strävan efter något bättre.
Vill du veta mer om hur vi jobbar med rekrytering?