REKRYTERING
Det som genomsyrar vårt företag är den personliga kontakten vi skapar med kunder och kandidater. För oss handlar rekrytering om människor. Det handlar inte bara om att ersätta någon som har slutat eller att fylla en tom stol. Vi vill mer än så. Vi vill tillföra något nytt, en person som med sin kompetens och personlighet kan vara med och bidra till att vår kund utvecklas och växer. Vi hjälper våra kunder att finna rätt person som matchar deras företags behov och kultur, samtidigt som kunderna kan fokusera på sin kärnverksamhet. Vi får människor att mötas och skapar de bästa teamen!
NearYous rekryteringsteam
På NearYou Rekrytering har vi byggt upp en lång erfarenhet och tycker verkligen om det vi gör. Vår talang är att hitta perfekta matchningar. Med omfattande kompetens inom rekrytering och våra lokala kontaktnät, hjälper vi våra kunder att hitta rätt person med rätt kompetens.
Vilka branscher jobbar NearYou Rekrytering med?
Vi har bred erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer inom bland annat ekonomi, försäljning och marknadsföring, HR och administration, produktion, teknik och IT. Ni kan läsa mer om varje bransch nedan.
Ekonomi
Ekonomi är ett mycket brett område vilket ställer krav på att förstå vad som faktiskt är relevant för just den aktuella rekryteringen. Att vara revisor innebär helt andra krav jämfört med till exempel en kapitalförvaltare. Grunden är förstås densamma – att ha koll på flöden, möjligheter och risker. Därför värdesätter vi analytiska och noggranna personer som sedan också ska trivas i den kulturen ni har. Det har vi gjort förr och gör gärna igen.
Försäljning & Marknadsföring
Vem ska se till att ni når ut genom bruset? Det tror vi är kandidaten för er. Detta är en dynamisk bransch där den nyfikna ofta vinner. Innovation och förmåga att ta fram strategier är kompetenser vi värdesätter, men era förväntningar är såklart avgörande. Vi känner marknadsansvariga, försäljningschefer, content managers och många fler – där ni finns. Vi kopplar ihop den bästa kandidaten med er. Det har vi gjort förr och gör gärna igen.
HR & Administration
Detta kan ibland vara funktionerna som syns mindre när allting går bra och som är avgörande när man stöter på en utmaning. Detta kan vara den man går till för stöd, som tar svåra beslut och som ser till att företaget håller ihop. Här har vi arbetat länge med kandidater som kan allt från löneadministration till att hålla personliga samtal. Det har vi gjort förr och gör gärna igen.
Produktion
Vad ska levereras, till vem och när? Att jobba med produktion kan kännas som ett pussel, men är såklart en avgörande del. Här söker vi efter kandidater med en passion för helhetstänk och som är snabb att prioritera om resurserna när det behövs. Inte minst inom industrin har vi en lång erfarenhet av att förstå komplexa verksamheter och vilka krav det kan ställa på en kandidat. Men visst hittar vi rätt! Det har vi gjort förr och gör gärna igen.
Teknik & IT
Denna bransch är bred och omfattar allt från senaste AI-forskningens påverkan på IT-användning till att arbeta med infrastrukturens teknik. Gemensamt är ett genuint intresse för att förstå hur saker fungerar och varför. Nyfikenhet och en förmåga att kavla upp ärmarna tror vi är några av grundstenarna i den här branschen. Detta kombinerat med att hitta rätt kandidater för just er företagskultur gör att vi lyckas. Det har vi gjort förr och gör gärna igen.
Nöjda kunder
Våra nöjda kunder stärker vårt arbete. Här har vi några av våra kunder som berättar mer om varför de arbetar med oss på NearYou.
Nyligen tillsatta tjänster
Här är ett urval av de tjänster vi har tillsatt nyligen
Kvalitet- och miljöchef
Kinnex
Teknisk säljare med regionansvar
Metro Therm
Chef HR & Marknad
LF Kalmar
Kommunikationschef
LF Kalmar
Ekonomichef
Nolato Gota
Redovisningsekonom
Fyrstadsgruppen
Kontorskoordinator
BVT
Plats- och Produktionschef
A Teknik Group
Redovisningsekonom
Doka Sverige
Fältsäljare
YP Yrkesbutiker
Arbetsledare
OneMed
Produktionsplanerare
Pipelife
Originalare/Grafisk formgivare
Verktygsboden
Digital koordinator
Verktygsboden
Nordisk marknadschef
Svedbergs
Inköp- och lageradministratör
DCOS
Chef för orderadministration
Ascom
Vår rekryterings- process
Vi jobbar med en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och stöd i att attrahera rätt målgrupp för ditt företag. Vi kan ta hand om hela eller delar av rekryteringsprocessen.
Vad som gör vår process lyckosam är den tid och det engagemang vi lägger ner på varje uppdrag, allt för att hitta rätt person till rätt företag. Hos oss är det alltid samma rekryteringskonsult som tar personligt ansvar för hela rekryteringen. Vi är grundliga i allt vi gör och det genomsyrar vår rekryteringsprocess. Vi tror inte bara på tur – Vi vet att det också krävs skicklighet.
Våra strategiska samarbetspartners
Intelliplan
Vi på NearYou använder oss av Intelliplan i våra rekryteringsprocesser, ett heltäckande system som samlar allt du behöver inom rekrytering, sälj och ekonomi i samma verktyg. Rekryteringsstödet ger oss alla verktyg vi behöver i en rekryteringsprocess: Publicering av annonser i valfria annonskanaler, intervjumallar, kandidatpresentationer och integrationer med marknadsledande parter. Vi jobbar nära varandra för att hela tiden anpassa systemet till vår verksamhet.
Refapp
Referenstagning är en viktig del i vår rekryteringsprocess och vi har valt att använda digitaliserad referenstagning via Refapp. Referensen svarar på frågorna via sin dator eller telefon när det passar och vi får notiser när svaren inkommer. Vill personen hellre bli uppringd är även detta enkelt via verktygets kalenderbokningsfunktion. Vi tar vid behöv personlig kontakt med referenser och använder då Refapp som verktyg.
Referensernas svar samlas i en professionell, jämförbar och överskådlig rapport som sedan delas online med vår kund. Smidigt och proffsigt!
Alva Labs
En av våra leverantörer av tester är Alva Labs, en modern och evidensbaserad plattform som hjälper oss att fatta snabbare och mer informerade rekryteringsbeslut. Vi använder deras vetenskapligt validerade tester för logisk och personlighetsbaserad utvärdering, vilket förbättrar kandidatupplevelsen samt främjar mångfald och inkludering i vår rekryteringsprocess.
JobMatch Talent
En av våra leverantörer av tester är JobMatch där vi bl.a. arbetar med JobMatch Talent (JMT), vilket är ett djupgående precisionstest för rekrytering och utveckling, såväl för enskilda medarbetare och chefer som för grupper. JobMatch LogiQ (JMLQ) är ett modernt och innovativt adaptivt IQ och begåvningstest som är utvecklat för att skatta kognitiv prestation inom problemlösningsförmåga och logiska resonemang.
2Secure
I vår rekryteringsprocess använder vi oss vid behov av 2Secure som leverantör av bakgrundskontroller. Vi utför bakgrundskontroller på olika nivåer beroende på vilken position som ska tillsättas. Ju större inflytande och insyn i organisationen den nya medarbetaren kommer att ha, desto mer omfattande kommer bakgrundskontrollen vid anställning att vara.
FAQ
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna om våra tjänster och bolag. Välj den rubrik du vill veta mer om.
Hur kan ni som företag undvika felrekryteringar?
Undvik att fatta beslut på magkänsla
Att fatta beslut baserat på en härlig magkänsla för en kandidat, är ingen bra beslutsgrund för att anställa personen. Alltför många anställningar går fortfarande tillväga på det sättet idag, istället för att ta reda på om personen verkligen är lämpad för rollen.
Gör en tydlig kravprofil och sätt rätt förväntningar hos kandidaten
Skapa en kravprofil från början, där kravprofilen är tydlig och definierar de kompetenser och erfarenheter som ni som företag söker efter. Detta måste sedan förmedlas till kandidaten, så att hen är införstådd med vad arbetsrollen innebär.
Ta kvalificerad rekryteringshjälp och använd lämpliga personlighets- och begåvningstester
Att använda rätt urvalsmetoder är viktigt för att undvika felrekryteringar. En kvalificerad rekryteringsprocess, vilken utförs ihop med tester, är det bästa sättet att förutsäga vilken kandidat som passar bäst för jobbet.
Viktigt att låta kandidaten få rätt bild av företaget
Låt kandidaten få träffa fler potentiella medarbetare utöver sin nya chef innan beslutet att personen anställa fattas. Då får hen möjlighet att få en rättvis bild av människorna och kulturen i företaget. Det är lika illa om kandidaten säger upp sig för att det inte blev som hen hade förväntat sig. Detta kan även kallas för en felrekrytering.
Vad tjänar ni på att anlita oss?
Att det är dyrt att felrekrytera är ingen nyhet. Även om kostnaden varierar från fall till fall finns det ändå ungefärliga siffror att förhålla sig till. Enligt författaren och forskaren Malin Lindelöw kan en felrekrytering kosta mellan 250 000 och 1 miljon kronor.
Fördelen med att anlita oss som rekryteringsföretag är att vi använder välbeprövade metoder och tester, för att hitta bästa möjliga kompetens och samtidigt se till att både etiska och juridiska riktlinjer följs. Tillta vår hjälp när du behöver rekrytera, vi hittar den person som är bäst lämpad för jobbet.
Hur kan vi hjälpa er att bli en mer attraktiv arbetsplats för kandidater?
Det är viktigt att ert varumärkes personlighet genomlyser varje rekryteringsprocess. Vi jobbar mycket med att hjälpa våra kunder att marknadsföra sig på rätt sätt i en rekrytering, vilket vi kallar för ”Employer branding”. Employer branding hjälper till att svara på frågan ”varför ska kandidater vilja arbeta hos just er?” Att visa vilken företagskultur och vilka människor som ska utgöra sin nästa arbetsplats, kan vara avgörande i personens beslut om att söka en tjänst. Att företaget även syns i rätt forum med rätt typ av bilder och rörligt material, har idag blivit en avgörande faktor för att attrahera kandidater. Där har vi bra erfarenheter och konkreta tips på hur vi kan arbeta tillsammans, för att ni som kund ska synas på rätt sätt i rätt media.
Hur hittar vi kandidater?
Utvecklingen går fort och vi arbetar mycket med digitala verktyg i vår process. Detta för att få till en säker och smidig process samt för att hitta kandidater, oavsett vart de finns. För att få tag på de bästa talangerna sprider vi annonsen på jobbsajter och i sociala medier. Vi söker även aktivt upp kandidater i våra nätverk och via digitala sökverktyg i sociala medier. Det gäller att förmedla rätt information och känsla för tjänsten samt företaget till kandidaten. Detta blir extra viktigt när vi försöker nå personer som inte aktivt söker nytt jobb. Vi vill inte bara få fler sökande till en position, vi vill få rätt erfarenhet på sökanden. Ju fler intressanta kandidater vi kan ha med i urvalet, desto större är möjligheten att hitta rätt kompetens. Detta är särskilt viktigt vid nyckelfunktioner, såsom specialister och chefer.
Hur träffar vi rätt i rekryteringen?
För att rekryteringen ska lyckas är det viktigt att vi tillsammans med vår kund gör en tydlig analys av deras verksamhet samt en kravprofil. Vi måste lära känna varandra och vara överens om vad vi ska leta efter. Här blir vi därför ofta ett stöd och ett bollplank till våra kunder. Detta eftersom vi är experter på arbetsmarknaden och vet att vissa krav ibland kan bli svårare att uppfylla och att processen då kan ta lite längre tid. Tillsammans med kundens kunskap inom sitt område skapar vi en kravprofil, som sedan följer med som en röd tråd genom hela rekryteringsprocessen.
Vad är viktigt att tänka på under en rekrytering?
Det är viktigt att alla inblandade parter är ärliga om vad rollen innebär samt redan från början förmedla en rättvis bild av vad som förväntas från kandidaten. Allt för att undvika missförstånd längre fram. Detta gäller alla som är involverade i rekryteringen; rekryterande chef, framtida kollegor och rekryteraren. Därför är det även viktigt att kandidaten får träffa fler personer på företaget, så hen får möjligheten att bilda sig en rättvis bild av sin framtida arbetsplats.
Vill du komma i kontakt med oss?
Lämna dina uppgifter och ditt meddelande nedan, så hör vi av oss så fort vi kan.