Så stärker lokal närvaro kvaliteten i kompetensförsörjningen
Hur påverkar lokal närvaro kvaliteten i rekrytering, bemanning och utbildning?
Lokal närvaro spelar en viktig roll i hur företag arbetar med rekrytering, bemanning och utbildning. I den här artikeln berättar Mikael Bengtsson, Försäljningschef Bemanning & Rekrytering på NearYou, hur lokal kunskap kan stärka kvaliteten i kompetensförsörjningen.
Kompetensbehov ser olika ut beroende på ort, bransch och företag. När rekrytering och bemanning planeras utan lokal förankring finns en risk att lösningarna blir för generella och inte speglar hur arbetsmarknaden faktiskt fungerar i regionen eller vilka behov som finns i det enskilda företaget.
För NearYou är lokal närvaro därför en central del av arbetssättet.
”När vi säger att vi arbetar lokalt handlar det bland annat om att ha örat mot rälsen och se vad som händer i samhället och på arbetsmarknaden,”
säger Mikael.
Den lokala närvaron ger en bättre bild av vilka företag som växer, vilka kompetenser som finns på orten och vilka personer som kan vara öppna för nya möjligheter.
Den lokala arbetsmarknaden ger ett bredare kandidatunderlag
När rekrytering sker utan lokal kännedom blir processen ofta mer beroende av annonser och kandidater som själva aktivt söker jobb. Det är en viktig del av rekryteringsarbetet, men innebär också att urvalet i större utsträckning bygger på kandidater som redan är synliga genom annonser och jobbsökande.
Genom lokal närvaro och etablerade nätverk kan fler kandidater identifieras, även personer som redan arbetar i andra roller men kan vara öppna för nya möjligheter. Det ger ett bredare underlag i rekryteringsprocessen. När man arbetar nära marknaden blir det också enklare att förstå vilka kompetenser som finns lokalt och vilka personer som kan vara redo för nästa steg.
Rätt matchning kräver helhetsförståelse
Vid rekrytering och bemanning är kompetens och erfarenhet viktiga faktorer. Samtidigt påverkas resultatet också av hur väl personen passar i verksamheten.
”I en rekrytering väger flera delar in. Kompetens och erfarenhet är viktiga, samtidigt som kultur, värderingar, arbetssätt och hur människor fungerar tillsammans påverkar matchningen,” beskriver Mikael.
När man känner både företaget och arbetsmiljön blir det lättare att göra en mer kvalificerad helhetsbedömning.
Nära dialog förbättrar planeringen av kompetensförsörjningen
När samarbetet mellan företag och kompetenspartner är nära blir det lättare att diskutera kompetensbehov i ett längre perspektiv.
Mikael beskriver hur dialogen ofta sker på flera nivåer, från den operativa vardagen till mer strategiska samtal om verksamhetens utveckling och framtida kompetensbehov.
”Vi pratar ofta med företagen om nuläget i verksamheten och hur de vill utveckla verksamheten. När man tydliggör steget från nuläge till önskat läge blir det lättare att planera vilka kompetenser som behövs.”
Genom den löpande dialogen kan kompetensfrågor lyftas tidigare och lösningar planeras i god tid. Då kan vi på NearYou också bidra mer rådgivande och stötta företaget i planeringen av kompetensförsörjningen.
Starka relationer utvecklar samarbetet
För många företag börjar samarbetet med rekrytering eller bemanning i ett konkret behov, till exempel när en roll behöver tillsättas eller när verksamheten behöver förstärkas snabbt. Samtidigt lyfter Mikael att relationer och förtroende spelar en stor roll i hur samarbeten utvecklas.
”I grunden handlar det mycket om relationer. När man lär känna företaget, förstår hur verksamheten fungerar och har en kontinuerlig dialog blir det också lättare att bidra med rätt stöd i nästa steg.“
Med en etablerad relation blir samarbetet ofta bredare. Rekrytering, bemanning och utbildning kan då kopplas ihop på ett sätt som gör kompetensförsörjningen mer genomtänkt och bättre anpassad till företagets behov.
Lokal närvaro i praktiken
För NearYou handlar lokal närvaro om att vara nära både företag och kandidater i vardagen. Genom våra lokala kontor och nätverk får vi en bättre förståelse för hur arbetsmarknaden fungerar på varje ort och vilka kompetenser som finns tillgängliga.
Den lokala kunskapen kombineras med erfarenhet av rekrytering, bemanning och utbildning. Det gör det lättare att identifiera rätt kandidater, stötta företag i deras kompetensbehov och planera lösningar som fungerar i verksamheten och stödjer företagets kompetensförsörjning.
Tillsammans skapar det bättre förutsättningar för kompetenslösningar som är anpassade till både företaget och arbetsmarknaden.
Vill du diskutera hur rekrytering, bemanning och utbildning kan stärka din verksamhet?
Kontakta ditt lokala NearYou-kontor eller ring oss på 010-16 99 500.
